根据人社部门的消息，需要各个地区的人社部门在5月底之前，将具体的方案上报给人社部门审核，并且下发审批。那么这一过程，往往不会像我们大家所想象当中的这么快，因为5月底才上报给人社部门人社部门汇总，那么最快也会到了6月份才会与大家陆续见面。

(相关资料图)

我国今年的养老金调整方案已出炉，涨幅3.8%。但是目前，各地养老金细则还没有公布，而随着7月的来临，按照以往惯例，各地调整细则也将出炉。

今年企业退休比事业退休，能多涨270、110和280元吗？

1、企业和事业单位养老金差别大吗？

众所周知，企业退休人员养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。以上海为例，上海企业退休人员的平均基础养老金在4500元左右，个人账户养老金差不多2350元，两项加起来，养老金合计差不多就是6850元/月。

而事业单位退休人员养老金则包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金、职业年金及职称津贴等等，相比企业职工，福利更为优厚。

同样以上海为例，2023年，上海事业单位一般退休人员的平均基础养老金为6389元/月，个人账户养老金为3129元/月，过渡养老金2262元/月，三项养老金合计11780元/月。而且对高级技术职称的退休人员，还可以加发高达6300元/月的职称津贴。

不过值得一提的是，十年过渡期将于2024年10月结束，结束后，过渡期外退休“中人”、退休“新人”与企退人员养老金计算方法并轨。而且经查证，过渡期结束后，机事单位退休人员养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，其中过渡性养老金和职业年金这2笔待遇将在领取过程中发生变化，到一定时间节点，有的人将不再领取。

所以，两者之间构成不同，养老金水平必然存在差异。也正因为此，一些企业退休人员也希望通过养老金调整来缩小水平差距。那究竟能不能实现？

2、养老金调整

由于企退人员和事退之间的养老金水平差距较大，一般情况下，即使二者按照同比例的上涨，但最终多半是事退人员养老金比企退增加更多。

比如企退养老金3000元，涨幅3.8%，增加只有114元；事退养老金6000，同样的涨幅，增加可达228元。

当然，实际养老金上涨多少，并不是简单的以养老金乘以上涨比例，而今年，我国养老金的调整，依旧是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法。

①定额调整，就是人人增加相同额度的养老金；也体现了公平性。不过值得一提的是，单纯的公平调整，也是相对的不公平。

举个例子，按照山东省去年的调整方案，定额调整增加43元/月，这就相当于养老金1000元的老人，每月就增加了43÷1000＝4.3%，而养老金8600元的人，每月只增加43÷8600＝0.5%。所以说国的养老金调整并不是全部按照定额调整。

②挂钩调整，这个调整主要包括按养老金水平调整和按缴费年限调整，其中，按缴费年限调整，也称为按工龄或者按工作年限调整。

值得一提的是，每个省份的挂钩调整比例并不相同，有的地方调整的比例高一些，有的地方则低一些，这主要还是与各省市的经济有很大的关系。

③倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员倾斜。

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