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近日，我市对拟录用公务员的645名人选分批进行了公示，2023年度考录公务员工作进入了收官阶段。

市公务员主管部门谨记“抓好后继有人这个根本大计”要求，将考录公务员作为“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的源头工程，研判全市公务员队伍数量结构、发展趋势等，有序提升质量、优化结构，多措并举、高效推进，近3年公开考录公务员1700多人。围绕扬州产业科创名城建设，过细打磨职位计划，有序提高经济金融、城市建设、生态环境等发展急需专业比例，2023年新招录人员中相关专业占比超过50%，研究生学历占比超过30%，更加契合高素质专业化队伍要求。设置乡镇街道和执法类计划378个，接近2023年计划总数的60%，为服务基层一线发展增添了“生力军”。

由市公务员主管部门牵头，落细落实考录工作联席会议制度，打造各职能单位密切配合的联动工作格局，协调解决考录过程中的问题。坚持抓好考录工作中的关键环节，将资格审核贯穿考录工作全过程，做到一阶段一部署、一环节一培训，对报考简章、审核要点、注意事项等进行专题解读，统一审核口径，切实做到“一把尺子量到底”。报名初审严格执行“双审双签”，创新资格复审“交叉互审”机制，确保审核“零误差”。贴合考生实际提供精细服务，针对省考网报系统设计发布填报说明图，逐项解读填报栏目，帮助考生提升报名效率，以“微创新”实现“暖服务”。整个招录过程中，严格按流程公布咨询电话、人员名单，接受社会各界监督，及时回应舆论关注。

同时，坚持“选育管用”多措并举，引导新录用公务员走好入职后的“第一步”，抓好新录用公务员初任培训，推进年轻公务员“双百”培养计划并举办专题培训，加强源头培养，指导各地各部门靠实培养举措，加快推进年轻公务员成长成才，为“好地方”发展提供有力干部人才支撑。

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